Importa la Universidad de Procedencia en la Elección de un Postulante?

No es la primera vez que me pregunto si el titulo de estudios universitarios de origen de un profesional es determinante cuando participa de una búsqueda laboral. A fines del año 2004, AB&A Consulting, empresa especializada en imagen y gestión de instituciones educativas privadas, llevó a cabo una investigación sobre el tema. Como Directora de proyecto de la misma, solicité la opinión a casi 50 consultoras de Selección de personal, las cuales coincidieron en que determinadas universidades vuelven más empleables a los candidatos, sobre todo cuando están recién recibidos. El Ing. Andrés Bisso, Director gerente de AB&A Consulting, afirmaba lo siguiente: “Creemos que un título es lo más valioso que uno puede tener. El valor del mismo cambia según la universidad que lo expide”. "Si se trata de incorporar a jóvenes profesionales, el título de origen es muy importante. Y la preeminencia va bajando a medida que sube la posición" según Andrés Bisso. Cuando se trata de jóvenes profesionales, para el 60% de los encuestados, la universidad de procedencia del candidato pesa mucho; el 25 por ciento opina que tiene una mediana importancia y el 10 por ciento que es determinante. El 5 por ciento restante se reparte entre poca y nula relevancia. “Si la búsqueda es para mandos medios, la universidad de origen es importante pero empiezan a pesar, también, factores como la experiencia laboral, la personalidad y los logros profesionales. Para el 55 por ciento de los consultados la Universidad de procedencia en esta posición es medianamente importante; el 30 por ciento opina que es muy relevante y el 10 sostiene que es decisiva”. “En el caso de Gerentes y directores la universidad de donde se obtuvo el título casi no cuenta frente a las demás cuestiones. El 37 por ciento asegura que es medianamente importante; para el 27 por ciento es muy importante y para el 15 por ciento es determinante. “Sin embargo, las respuestas de poco y nada importante aumentan: entre las dos alcanzan el 21 por ciento. En los últimos años se produjo un aumento desmedido de la oferta académica. "El mercado educativo está muy competitivo -analiza- . Hay una sobreoferta que hace que sólo las universidades que se especializan en determinadas áreas del conocimiento logren un buen posicionamiento". Hoy me pregunto: Ha cambiado esta perspectiva? Qué dicen las empresas al respecto? Qué dicen los Gerentes de RRHH y Responsables de selección?